Długotrwałe napięcie i stres wpływają na:

• spadek wydajności,
• obniżenie motywacji,
• większą liczbę błędów,
• pogorszenie atmosfery pracy.

Badania dotyczące środowiska pracy pokazują, że przeciążenie pracowników negatywnie wpływa na efektywność organizacji oraz zwiększa koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa. 

Organizacje inwestujące w wellbeing:

• budują większą lojalność zespołu,
• wzmacniają employer branding,
• poprawiają experience pracowników,
• zwiększają satysfakcję z miejsca pracy.

Pracownicy, którzy czują wsparcie ze strony organizacji, wykazują większe zaangażowanie i rzadziej rozważają zmianę miejsca pracy. 

Programy wellbeingowe wspierające regenerację oraz dobrostan psychofizyczny pomagają ograniczać skutki przewlekłego stresu, który wpływa na:

• absencje,
• wypalenie zawodowe,
• obniżenie jakości pracy.

Badania wskazują, że działania wspierające wellbeing pracowników mogą przyczyniać się do zmniejszenia poziomu stresu oraz poprawy funkcjonowania zespołów. 

Działania wellbeingowe są dziś jednym z istotnych elementów budowania nowoczesnego i atrakcyjnego miejsca pracy.

Firmy inwestujące w dobrostan pracowników są postrzegane jako bardziej nowoczesne, odpowiedzialne i dbające o komfort zespołu.

Całość organizacji programu realizowana jest po naszej stronie — od przygotowania strefy wellbeing po harmonogram zapisów.