Recovery @ Work

Pracownicy funkcjonujący w mniejszym napięciu i stresie:

• lepiej utrzymują koncentrację,
• są bardziej zaangażowani,
• efektywniej wykonują codzienne zadania.

Badania wskazują, że dobrostan pracowników wpływa bezpośrednio na produktywność oraz jakość wykonywanej pracy. 

Długotrwałe napięcie i stres wpływają na:

• spadek wydajności,
• obniżenie motywacji,
• większą liczbę błędów,
• pogorszenie atmosfery pracy.

Badania dotyczące środowiska pracy pokazują, że przeciążenie pracowników negatywnie wpływa na efektywność organizacji oraz zwiększa koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa. 

Organizacje inwestujące w wellbeing:

• budują większą lojalność zespołu,
• wzmacniają employer branding,
• poprawiają experience pracowników,
• zwiększają satysfakcję z miejsca pracy.

Pracownicy, którzy czują wsparcie ze strony organizacji, wykazują większe zaangażowanie i rzadziej rozważają zmianę miejsca pracy. 

Programy wellbeingowe wspierające regenerację oraz dobrostan psychofizyczny pomagają ograniczać skutki przewlekłego stresu, który wpływa na:

• absencje,
• wypalenie zawodowe,
• obniżenie jakości pracy.

Badania wskazują, że działania wspierające wellbeing pracowników mogą przyczyniać się do zmniejszenia poziomu stresu oraz poprawy funkcjonowania zespołów. 

Działania wellbeingowe są dziś jednym z istotnych elementów budowania nowoczesnego i atrakcyjnego miejsca pracy.

Firmy inwestujące w dobrostan pracowników są postrzegane jako bardziej nowoczesne, odpowiedzialne i dbające o komfort zespołu.

Całość organizacji programu realizowana jest po naszej stronie — od przygotowania strefy wellbeing po harmonogram zapisów.

Oddzielna strefa wellbeing dla:

• managementu,
• liderów zespołów,
• kadry zarządzającej.

Możliwość organizacji bardziej prywatnej i komfortowej przestrzeni regeneracji dla szczebla kierowniczego firmy.

Kompleksowy dzień wellbeing dla całego zespołu realizowany podczas:

• dni zdrowia,
• eventów firmowych,
• integracji,
• konferencji,
• tygodni wellbeing

Możliwość przygotowania materiałów foto/video z dnia wellbeing do komunikacji employer brandingowej firmy.

Materiały mogą zostać wykorzystane w:

• social media,
• komunikacji wewnętrznej,
• działaniach employer brandingowych,
• zakładkach kariera.

Po zakończeniu programu możliwość przygotowania krótkiego podsumowania obejmującego:

• frekwencję,
• zainteresowanie pracowników,
• rekomendacje wellbeing dla organizacji.